¿Qué significa "sin causa"?
El empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento, pero si lo hace sin invocar una causa justa, debe pagar la indemnización completa que corresponde por la Ley de Contrato de Trabajo.
Las primeras 48 horas son clave
Lo primero: no firmes nada hasta que un abogado revise el ofrecimiento. Muchos empleadores ofrecen acuerdos por debajo de la indemnización legal.
Documentación que tenés que reunir
- Recibos de sueldo de los últimos 6 meses
- Contrato de trabajo (si lo tenés por escrito)
- Telegrama de despido
- Cualquier comunicación previa por escrito
El plazo para reclamar es de 2 años desde la fecha del despido. No te apures, pero tampoco demores.
Si querés que revisemos tu caso, escribinos por WhatsApp y te orientamos sin compromiso.